各学院（部）：
根据《杭州师范大学教师本科教学工作业绩考核实施办法》（杭师大〔2011〕44号）文件精神，经研究，决定开展2011-2012学年教师本科教学工作业绩考核工作，现将具体工作通知如下：
一、考核工作组织
（一）学校成立教师教学工作业绩考核领导小组，领导小组由分管教学副校长担任组长，成员由教务处、人事处、工会等部门主要负责人组成。领导小组办公室设在教务处。领导小组的主要职责是：审定各学院（部）制定的考核实施细则；审定教师教学工作业绩考核结果；研究处理考核工作中出现的问题。
（二）各学院（部）成立相应的考核工作小组，工作小组由学院领导和系（教研室）主任等组成（不少于5人），学院院长担任组长，教学副院长任副组长，名单报教务处备案。工作小组的主要职责是：依据学校考核办法和指标体系制定实施细则，对本学院全体专任教师进行教学工作业绩考核。
二、考核工作程序
（一）修订实施细则（5月18日——6月5日）。在修订考核实施细则过程中，应充分贯彻《杭州师范大学教师本科教学工作业绩考核实施办法》文件精神，可根据学院实际，按职称水平进行分类考核原则，制定本学院的实施细则并在全院公示，于6月5日前报学校考核领导小组审议通过。
（二）组织考核工作（6月6日——6月15日）。学院根据考核实施细则对全院专任教师的2011—2012学年本科教学工作业绩进行考核，学院考核工作小组对教师填报的教学工作量和教学建设、研究、奖励及指导学生获奖等情况进行审核折算，结合教师课堂教学质量测评成绩，确定教师本科教学工作业绩考核成绩。
（三）公示考核结果（6月16日——6月23日）。学院对考核结果进行公示，教师对考核结果有异议，须在公示期内向本学院考核工作小组提出申诉。工作小组对教师的申诉进行复议，提出处理意见。教师对学院的处理结果仍有异议，可进一步向学校考核领导小组提出申述。
（四）提交考核材料（6月30日）。学院考核工作小组填写《杭州师范大学教师本科教学工作业绩考核成绩汇总表》（附件1），由组长审核终签，学院盖章，6月30日前报教务处。
三、考核工作要求
（一）各学院（部）要高度重视、实事求是，要体现“公平公正”和“重在激励”的原则，要使教学工作考核真正成为激发教师热情、鼓励先进、鞭策落后的动力。
（二）学院（部）应将教师教学工作考核的方针与政策进行宣传，使全体教师认识并理解教学工作考核的重要性。
（三）学院（部）考核领导小组可通过随堂听课、教学检查、学生座谈会等方式，对教师的教学工作进行全面了解。
（四）教师教学业绩考核成绩由学校相关职能部门记入教师本人业务档案，作为教师评奖、评优、聘岗和晋升职称的重要依据。
联系人：赵娜、章瑞智，联系电话：28865843，28865679地点：行政楼325室，电子信箱:jwczlk@hznu.edu.cn。
附件：
1.《杭州师范大学教师本科教学工作业绩考核成绩汇总表》
二○一二年五月十八日
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