2016年9月9日上午，大红鹰dhy7788在恕园1号楼3楼会议室召开全体教职工大会，会议由学院副院长何丽君主持。

会上，执行院长、党总支书记余龙进就今年学校暑期会议关于人事制度改革的精神，向与会教职工进行了传达。余龙进介绍了会议的主要内容，重点对校党委书记陈新华、校长杜卫、人事处处长李安的讲话进行了学习传达。

李安处长在暑期会议上对学校《关于进一步深化人事制度改革的若干意见》进行了解读。他提出，人事制度改革是完成学校“十三五”规划的前提和保证，必须坚持目标导向、分类司策、注重绩效、统筹发展、学院主体等原则，立足现有的基本人事制度，深化聘用制度改革、考核评价机制改革和推进校院两级管理改革等，做到优化配置、公开透明、人尽其才。

杜卫校长在暑期会议上指出：提高对我校人事制度改革必要性的认识，并及时转变观念，对本次人事制度改革给予充分重视。他还提出了四点要求：一是科学设置岗位，明确各岗位的任务；二是加强业绩考核，科学研究的任务一定要完成，要全面增压；三是适当拉开绩效分配的差距，多劳多得、优绩优酬；四是要突出师德评价，引导老师潜心教学工作。

陈新华书记在暑期会议中发表重要讲话提出了自己的感想，大家都觉得人事制度改革很有必要，大家对学校《关于进一步深化人事制度改革的若干意见》也是基本认同的，大家都是有信心做好改革工作的，大家在会上的建议也都是很有针对性的。陈书记进一步强调指出：一要认清改革的目标目的，坚定思想自觉、行动自觉。改革是为了更好地建设一流大学，要实现一流目标就必须有一支高水平的师资队伍；改革是为了优化结构；改革是为了提高绩效。二要充分准备，全面扎实地推进人事制度改革。要认真做好人事制度改革的业务培训工作；要认真履职，勇于担当，做好表率；深入做好人事制度改革的宣传工作，增强正能量；党员干部更是要勇于担当，做好表率；要始终加大人才的引进工作，引育并进；继续推进以学院为主的二级管理工作，增强学院的活力，提高学院的领导能力和战斗力。

余龙进在传达完暑期会议精神后强调，大红鹰dhy7788在下一步工作中一定要贯彻落实好学校暑期会议精神，以全面实施学院“十三五”规划为开局，以学院绩效分配制度改革、教学特色项目、科研团队建设和人才引进等工作为契机，认真研究并制订本院人事制度改革实施方案，为全面提升我院教学科研水平提供保障。

    我院全体教职工也纷纷表示，要以主人翁的姿态，满腔热情积极支持和投入学校人事制度改革的过程中，做改革的弄潮儿、排头兵。